Ronald Streekstra

Architect

Expertises

Agile & Werkwijzen
Applicatie Integratie
Architectuurmethode
Digitale Transformatie & Strategie
Enterprise Architectuur
Governance & Organisatieontwikkeling
Persoonlijke Ontwikkeling
Portfolio & Projectmanagement
Verandering & Implementatie

Over Ronald

Ronald Streekstra is een ervaren Enterprise architect en consultant met bijna 30 jaar ervaring. Hij combineert scherp analytisch vermogen met pragmatisme en zoekt in elke opdracht naar de juiste balans: hoeveel architectuur is genoeg? Zijn kracht ligt in het vertalen van complexe vraagstukken naar hanteerbare doelarchitecturen en transitieplannen, steeds met oog voor veranderende omstandigheden.

  • Thought leader bij Solventa op het gebied van agile architectuur (o.a. docent Solventa Academy).
  • Sector lead voor de sector woningcorporaties.
  • Bekend om zijn energie, onafhankelijkheid en growth mindset: improviseert waar nodig om verandering tot stand te brengen.

Profielschets

Sinds 2015 is Ronald werkzaam bij Solventa, waar hij diverse organisaties begeleidt bij digitale transformatie en professionalisering van architectuurfuncties. Zo begeleidde hij woningcorporaties bij de splitsing van Vestia en de inrichting van doelarchitecturen voor nieuwe corporaties, en ondersteunde hij Woonstad Rotterdam en het kernteam CORA bij toepassing van capability-denken en sectorreferentiearchitecturen. Bij Eurotransplant ontwikkelde hij een cloud- en applicatiestrategie, stuurde op reductie van legacy en professionaliseerde de architectuurfunctie.

Eerder vervulde hij als lead architect een sleutelrol bij de NS, waar hij het Competence Center Integratie (CCI) opzette en het integratiebeleid en servicecatalogus vormgaf. Ook werkte hij voor de gemeente Amsterdam en Hoorn aan projectstart- en doelarchitecturen, cloudstrategieën en aanbestedingen. Zijn ervaring strekt zich daarnaast uit tot de financiële sector, waar hij opdrachten uitvoerde voor onder meer ING, Achmea en DELA, en waar hij architectuur verbond met strategie en innovatie.

Ronald wordt gewaardeerd om zijn vermogen verbanden te leggen, veranderingen tastbaar te maken en stakeholders te overtuigen met verbeeldingskracht en enthousiasme. Zijn stijl is onafhankelijk, empathisch en moedig, waarmee hij organisaties helpt hun transformaties met succes te realiseren.